Newsletter FO #93 – Novembre 2025
La baisse des effectifs se poursuit malgré les recrutements, et elle concerne tous les métiers (managers, recrutement, assistantes du personnel, paye, ingénieurs, […]
[Astek] CR Réunion CSE de novembre 2025
Principaux sujets abordés Commentaires de FO Le projet de mise en place d’un dispositif de bureaux mobiles La direction, qui ne souhaite pas parler de […]
[Astek] Le piège du refus de mission
Depuis plusieurs mois, FO et d’autres syndicats de l’entreprise reçoivent chaque semaine des sollicitations de collègues en intermission, confrontés à une rupture de période d’essai […]
[BETIC] Accords parentalité et égalité professionnelle
Deux accords collectifs ont été mis à la signature dans la branche BETIC le 16 juillet 2025. Le premier, consacré à la parentalité et aux […]
Alerte du CSE en cas d’atteinte aux droits des salariés
Lorsqu’il constate une atteinte aux droits des salariés (ex. : harcèlement, discrimination), le CSE peut déclencher une alerte auprès de l’employeur, obligeant ce dernier à ouvrir […]
L’avenir du bureau : Organisation, télétravail et nouvelles attentes
Le télétravail s’est installé, mais le bureau reste essentiel… à condition de le repenser. Une enquête Ipsos bva pour Icade révèle les préférences et les […]
Le salarié peut-il avoir accès au contenu de ses mails professionnels ?
Dans une décision importante en date du 18 juin 2025, la chambre sociale de la Cour de cassation a considéré que les courriels émis ou reçus par […]
[Astek] Audience au tribunal de Nanterre concernant un droit d’alerte économique
Pour rappel, le CSE (dont FO fait parti) a voté un droit d’alerte économique en mai 2025. La direction a contesté le bien fondé de […]
Une démission suite à une surcharge de travail connue de l’employeur peut être requalifiée en prise d’acte
La démission d’un salarié doit être claire et non équivoque. Celle en réalité fondée sur une surcharge de travail devenue insupportable pour le salarié et […]
Les postes de juniors menacés par l’IA
43% entreprises prévoient de remplacer certains postes par l’IA. Selon une étude du cabinet de conseil Korn Ferry publiée fin octobre, près de 6 responsables […]
Transparence salariale
La directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée d’ici juin 2026, va modifier en profondeur les pratiques de rémunération dans les entreprises. […]